L'entretien d'évaluation professionnelle a pour objectif d'évaluer les résultats professionnels annuels de l'agent au travers de ses compétences professionnelles et des objectifs qui lui sont définis. Il permet d'apprécier la valeur professionnelle de l'agent. C'est l'occasion pour le professionnel de parler de son travail, de faire état de ses points forts, de difficultés rencontrées et d'en discuter avec son supérieur hiérarchique.
L'entretien d'évaluation professionnelle doit permettre :
- D'analyser les résultats professionnels de l'année écoulée,
- d'évaluer les compétences professionnelle de l'agent en tenant compte du contexte professionnels,
- de formaliser les moyens mis à disposition pour atteindre les objectifs fixé, lesquels sont déterminés pour l'année suivante au cours de l'entretien.
C'est un temps d'échange et de dialogue qui permet, à l'évaluateur comme à l'évalué, de repérer et formaliser les besoins de formation et 'évolution professionnelle de l'agent.
Afin de faciliter la préparation de ces entretiens par les agents, vous trouverez plusieurs documents explicatifs ci-dessous :
Les évaluations sont réalisées sur la base d'une grille d'entretien propre à chaque catégorie professionnelle, remplie avant son entretien par l'agent :