Le développement durable au sein du CHDB : l’éthique de chacun
Dans sa définition, le développement durable est « un ensemble d’actions qui répondent aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs » (Mme Brundtland, Premier Ministre norvégien - 1987).
En 1992, le sommet de la Terre à Rio, tenu sous l'égide des Nations unies, officialise la notion de développement durable et celle de ces trois piliers (économie/écologie/social) pour un développement économiquement efficace, socialement équitable et écologiquement soutenable.
Progressivement appuyé par les lois de tous les pays, le développement durable est une nécessité urgente pour atteindre, garantir et pérenniser une qualité de vie adaptée pour tous.
Les trois piliers du développement durable sont :
- les valeurs sociales et les valeurs économiques, qui obligent des solutions équitables.
« les mêmes chances (scolaires, professionnelles, etc.) pour tous »,
- les valeurs sociales et les valeurs environnementales, qui conditionnent des solutions vivables.
« une même qualité de vie (équilibre travail /loisirs, qualité de l’habitat, etc.) pour tous »,
- les valeurs économiques et les valeurs environnementales, qui s’ouvrent aux solutions viables.
« une garantie d’avenir en terme de disponibilité/coût (alimentation, énergies, etc.) pour tous ».
L’imbrication de ces trois espaces partagés donne la résultante « durable ».
Ce schéma est transposable à toute échelle dans toute organisation qui s’engage à partager ces valeurs initiales.
Il s’adapte donc à l’individu autant qu’à une famille, un artisan, une multinationale, un pays, un continent, un monde et … un Centre hospitalier.
Chacun d’entre nous est un acteur de cette démarche !
Où en sommes-nous aujourd’hui ?
Le Centre hospitalier départemental de Bischwiller a établi un état des lieux de sa démarche de développement durable en 2013.
Si certains de ces résultats créditent l’hôpital d’actions d’amélioration encourageantes, certains équilibres restent à développer.